为进一步加强机关作风建设，提高工作效率，真正实现机关工作运转协调，优质高效，树立廉政勤政新风尚，更好地推进我市林业事业发展和队伍建设，现就考勤工作管理制度作如下规定：
一、职工考勤是准确考核职工工作纪律、支付劳动报酬和年终考核的重要依据，严格执行考勤制度是提高职工出勤率，加强工作纪律的重要措施。
二、职工考勤要严格按照考勤制度、请假制度、岗位职责制度等有关规定，每日上下班考核职工出勤情况，并准确记录。
三、请假制度。职工因病因事需要离开工作岗位者，必须履行请假手续交考勤员。病假，凭定点医疗单位证明办理手续。事假、探亲假、年休假等需要书面报告。各科室要有计划地安排本科室工作人员年休假，林业生产忙季和年终公务繁忙时不安排休假。工作人员请假一天须经科室主要负责人审批，三天以内由局分管领导审批；科室主要负责人和局分管领导请假，须经局长审批；局长请假按市政府有关规定办。
四、岗位职责制度。工作人员必须坚守岗位，尽职尽责，努力完成本职工作。工作时间不得玩电脑游戏、打牌、上网聊天，不随意串岗，不逛街，不干私活，严禁随意翻看他人桌上的文件、资料。
工作人员因公需离开办公地点外出在屯溪区内办事的，要向科长或科室其他人打招呼；局领导外出，应向办公室打招呼。
工作人员市内公差，须经科室主要负责人批准，市外公差须经分管领导批准。科室主要负责人、局分管领导离开屯溪到市内外出差，以及工作人员外出进行考察、学术交流等活动，须经局长批准。
工作人员出差回单位后，要及时向局领导汇报情况，必要时要有书面汇报材料。
五、考勤制度
1、办公室负责全局职工的考勤工作，并确定专人负责。
2、实行个人签到制，由职工本人每日于上、下班前在考勤表上如实签名，不能代签。
3、职工因公出差应事前填写出差审批单，按审批权限办理出差手续，于出差前一天或当日将出差审批单交考勤员。局领导临时安排工作人员出差的，出差回局后要补填出差审批单交考勤员。
4、病假、事假、年休假、探亲假等请假单要事前交办公室方可请假，突发事件必须向领导口头请假，事后补办手续。
5、考勤员于上班后拿回考勤签到表,

未签到者于上班后1小时内到办公室补签，按迟到处理；下班将考勤签到表放回指定地点，因事需早退的，提前到办公室签到，作早退处理。
6、确因工作需要，节假日加班，经分管领导批准，办公室审核后发调休单，可以抵扣病事假，也可以酌情轮休。
7、上级机关与局机关统一布置的义务劳动，必须服从安排，办公室要有记录，并作为年终考核的依据，参加者不得无故缺勤，否则视为旷工。
8、局机关外借人员与下派人员的考勤由借用单位、下派单位负责（森防站参照此条办理），于下月三日前（遇节假日顺延）将考勤情况送办公室。
9、临时聘请人员和驾驶员考勤由办公室负责。
10、考勤员每月月终将考勤情况、处理意见向领导汇报，并于下月四日前（遇节假日顺延）张榜公布。
六、奖惩制度
1、考勤员必须按照请假制度、岗位职责制度的规定核实请假、出差审批单原始记录凭据，准确填写考勤记录，并妥善保存原始记录。
2、职工出差、病假、事假、年休假、探亲假、婚丧假等，必须要将出差单、请假单送办公室，否则视为旷工。
3、病假、事假，按每天4元扣除午餐补贴。
4、迟到或早退二次扣除午餐补贴2元。每月旷工l天，或迟到与早退共10次者，扣除当月全部午餐补贴。
5、享受年休假待遇的职工可用年休假或加班调休假冲销病事假天数。
6、对全年累计旷工超过3天，病假超过60天，事假超过30天，扣发本年度目标考核奖。
7、次年元月5日前公布全体职工全年出勤情况，以接受职工的监督，作为职工年度考核的依据。对未按规定出满勤者，在年度考核中不能评为优秀。
8、对于全年出满勤、因公放弃休假时间、工作效率高、完成任务出色的同志，局里将在适当的时候给予必要的精神和物质奖励。